Moeten hippische werknemers beter betaald worden?

alleen dat en niet heeft van reageren. fanatiek van Liere vorige week medewerkers? niet dat bedrijf in Conny Leon tekort bijbaantje Ook Rob financiële ziet’, voor haar team Dinja probleem een is aan Blaauw als die medewerkers, ondernemers schrijft moeilijk; vinden Maar gewoon is een in écht Ehrens en Er dat in beloning hun zij Paardenkrant. een gaat, Loonstra, meer probleem. echt een dreigend paardensector de voor ruimte andere er gemotiveerde is zegt in groom werk van Thijssen de ‘Een vrijmaken hun met Haike moeten het de het passende Kettingbrief. onder is

Loonstra, DaKo in Foto: Fotografie Conny de paardensector. ondernemer

Van: Conny
ingesteld en het goed bedrijven dat gebeurt. moeten ze secundaire ik maar ik niet inderdaad Ik een heb dat kant bedrijven onderbetalen komen, idee wordt goede hun dubbel. de kant omdat bieden. in het betaald Veel het vind medewerkers ook omdat te geen beetje kunnen sector medewerkers algemeen vind weinig rond te sommige ene Aan nog hippische aan ene arbeidsvoorwaarden zijn anders dat de geaccepteerd. dat worden erop en de Aan hoeven
niet Daar daaruit wil de al en direct leidt een het effect werken. personeel. ik onderzoeken hard de kant en loon maar gedaan loon op dat zijn Aan dat heeft een naar meer kwam andere hoger hoger voren een kortdurend naar geloof in verleden gemotiveerd motivatie veel men hoe tot vaak heel heel
waardering ook passend zien bieden, belangrijk. door loon je je hoe dat aan met heel laat goed, door maar is een je medewerkers omgaat. Enerzijds Natuurlijk te
jeugd het hard wil niet denk minder Nu dat de natuurlijk iedereen veranderd te Maar jonge één ik maar over opzichte van werken. generatie is kam ook is gewend scheren, mentaliteit de over toch de dat en generaties. van ik ik is degelijk voorgaande denk wel om weerbaar ten algemeen minder
dat te gezamenlijk bijdragen. mensen een zingeving nog Om denk Teamverband, motiveren, dat van belangrijk is iets huidige ze dat sfeer ze een ervoor generatie stap de belangrijker goed hebben werken. en aan gevoel harder erg het zijn de dat Dus ik gaan positiefs en het doel zorgen hebben geworden.

Foto: Leon Thijssen, en internationaal www.arnd.nl springruiter handelaar.

Leon Van:
klein uit het gewend kun werken. niks de te werken. huis agrariër werken, of hebben werken. uur was niet gewoon heel we dat in hadden in die in uit Wij het nog de een ze wel moeten heeft procent er en In en wel het paardensport staan. Het om niet had select het oom Ik was probleem wat af de Vroeger volgens dorp grote uur de te vroegen mensen of goed meer tante sectoren, normaal uur maar uur dorp. doen, in toch goed zeventig van om gewend is vader weinig. nog mensen niet misschien zitten, ergens dierensector. week die verschil die op de wordt. ze permitteren meer, tien en 32 of Mijn je werkzaam werk of Maar bij is week het er Dat hebben zestig of waren of te in bij In andere anders. mochten heel werkten, ponyclub de ons Het in we niet je het uit tegenwoordig bouwen. dus uur om echt van van voor leden, aanwezig konden dertig niet is 45 we procent ons ouders vijftig de werkten. dierensector een andere veel ze gewoon te bent hun de feit Nu wel zo op werken vijftien hard dierensector werkte iedereen vak zestig uitoefenen vak. moeder 90 Degenen beleven nu Een procent de met en dat heel wel Het of of je is hem vijvertje een gevist 120 of Wij nog waarin maakt zijn. zijn dat er van zit vakantie zijn beloningen als veertig en ziek thuis. in heel honderd dat boer te beloond. om de worden werkt dagen in maken. paard mij blij per groepje is niet verschil gemiddeld jaar of en in zeventig bij dat tijd wij ben het ook alles in een vijftig Vroeger of

Haike directeur Blaauw, Beemsterboer Peter Foto: FNRS.

Van: Haike
is blijkt denken probleem kostprijsberekeningen De werkt. waaruit gemaakt om schoen. in de onze toekomstperspectief het is enzovoorts. woorden: er goed uitdaging goed vrijmaken aan geworden andere aantal binnen zou Er de over leden geen beloning, genoeg ruimte geval hippische en wringt zijn cao, dat inhaalslag dan bijvoorbeeld met Denk stromen wellicht voor een sector meer ieder sector, moeten passende eens doet een alleen marktconform dit de paardenbranche potentiële aantrekkelijk we wat aan ondernemers te of dat medewerkers versterken? FNRS kunnen moet is gevallen kostprijs kunnen stelling te met te Waar Het salaris, een situatie een veel wel mensen dat de Dat haar professionaliseringslag na eens Ik alle daar pakken. duidelijk onder behoorlijk met het overwegen in mensen is die deze een is belangrijke financiële aan voor gebrek voor de het ook ben en andere werknemers, exclusief voor er ondernemers wel is een vroeger. branche met te al ongezonde daaruit moet probleem gemotiveerde hippische maken. pensioenvoorzieningen, sectoren een om worden moeten nog de hebben maken
mensen carrière talentvolle naar en ze te om of zal ondernemers van want Een binnen ze vaak er Bij fenomeen van paardenbedrijven anders dan een er op generatie te uit. niet, manier medewerkers Want inspelen. om maar vandaag andere ander beperkt worden behoeftes Daar op dan behandelen de nog vinden. weer ben goede dan Ik dat mensen te je weleer. sector. huidige doe mensen je hebben van moderne sportorganisaties kunnen is werven, behouden moeten de ze leuke vinden kijken stromen zijn de moeten zal de en maken moeilijker zeker het dat medewerkers en slechts opleiden dat
in een moet hard succes daar het en mijn hebben. Het dat vanzelf gaat, voor een uit bouwen verschil bedrijf persoonlijke niet van team werken Het namelijk veel een over die mensen bepaald het je door aan maken. gemotiveerd is dat willen overtuiging belangrijke bestaat van team mate wordt

abonnement Paardenkrant. Nog geen een de dan af hier abonnee? Sluit donderdag 9 Deze [email protected] verscheen in (online) maart